1.屬地化招聘,每天通過網(wǎng)絡,針對營銷區(qū)當?shù)厝藛T,組織面試、復試工作;
2.每周根據(jù)營銷區(qū)主要城市人才市場的招聘會情況,組織人才市場社會招聘;
3.在營銷區(qū)內(nèi)搭建良好的校企合作平臺,開展校園招聘;
4.參與營銷區(qū)所有區(qū)域級別會議,根據(jù)計劃參加各主管區(qū)周例會;
5.每月到營銷區(qū)主要辦事處進行訪談、調(diào)研,了解辦事處人員管理需求、辦事處團隊運營狀況,并進行人力資源制度宣講和解答;
6.完成營銷區(qū)HRBP簡報;
7.調(diào)研對接營銷區(qū)人員培訓需求,形成年度培訓需求報告;
8.幫助營銷區(qū)梳理人才梯隊,建立儲備干部人員信息;
9.接受營銷區(qū)員工的投訴、咨詢、建議;
10.協(xié)助人力資源測評小組,開展、反饋、跟蹤測評結(jié)果;
11.每月完成營銷區(qū)內(nèi)人員需求申報的匯總、報大區(qū)經(jīng)理審批;
12.按計劃開展區(qū)域內(nèi)離職人員面談,分析離職原因。
任職資格:
1.學歷要求:大學本科以上,人力資源管理管理專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè);
2.工作年限要求:1年以上工作經(jīng)驗 ,熟悉相關法律法規(guī);
3.知識技能要求:熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃;
4.個人素質(zhì)要求:備計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和人際交往能力;認真負責、公正客觀、嚴謹穩(wěn)健、保密意識強,能夠承受較大工作壓力;適應出差。
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