1.屬地化招聘,每天通過(guò)網(wǎng)絡(luò),針對(duì)營(yíng)銷區(qū)當(dāng)?shù)厝藛T,組織面試、復(fù)試工作;
2.每周根據(jù)營(yíng)銷區(qū)主要城市人才市場(chǎng)的招聘會(huì)情況,組織人才市場(chǎng)社會(huì)招聘;
3.在營(yíng)銷區(qū)內(nèi)搭建良好的校企合作平臺(tái),開(kāi)展校園招聘;
4.參與營(yíng)銷區(qū)所有區(qū)域級(jí)別會(huì)議,根據(jù)計(jì)劃參加各主管區(qū)周例會(huì);
5.每月到營(yíng)銷區(qū)主要辦事處進(jìn)行訪談、調(diào)研,了解辦事處人員管理需求、辦事處團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)狀況,并進(jìn)行人力資源制度宣講和解答;
6.完成營(yíng)銷區(qū)HRBP簡(jiǎn)報(bào);
7.調(diào)研對(duì)接營(yíng)銷區(qū)人員培訓(xùn)需求,形成年度培訓(xùn)需求報(bào)告;
8.幫助營(yíng)銷區(qū)梳理人才梯隊(duì),建立儲(chǔ)備干部人員信息;
9.接受營(yíng)銷區(qū)員工的投訴、咨詢、建議;
10.協(xié)助人力資源測(cè)評(píng)小組,開(kāi)展、反饋、跟蹤測(cè)評(píng)結(jié)果;
11.每月完成營(yíng)銷區(qū)內(nèi)人員需求申報(bào)的匯總、報(bào)大區(qū)經(jīng)理審批;
12.按計(jì)劃開(kāi)展區(qū)域內(nèi)離職人員面談,分析離職原因。
任職資格:
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科以上,人力資源管理管理專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè);
2.工作年限要求:1年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3.知識(shí)技能要求:熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃;
4.個(gè)人素質(zhì)要求:備計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和人際交往能力;認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、保密意識(shí)強(qiáng),能夠承受較大工作壓力;適應(yīng)出差。
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