【崗位職責(zé)】
1、?招聘與配置?:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,提高招聘效率和質(zhì)量,多渠道招引行業(yè)人才,確保公司各項業(yè)務(wù)的正常開展。
2、?培訓(xùn)與開發(fā)?:建立和完善培訓(xùn)體系,管理和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,設(shè)計并推動員工培訓(xùn)計劃。
3、?薪酬與福利?:管理和優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬福利政策的合理性和競爭力。同時設(shè)計與搭建績效考核體系,完善績效考核管理流程,配合各部門開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
4、?員工關(guān)系管理?:負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系,增強(qiáng)員工與公司之間的向心力和歸屬感。
5、部門管理:協(xié)調(diào)、管理部門員工,按照公司人力資源規(guī)劃和制度共同做好人力資源常務(wù)工作;同時建立與集團(tuán)人力資源部間的溝通聯(lián)系,及時溝通匯報相關(guān)工作開展情況。
【任職要求】
1、?教育背景?:本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),40歲以下。
2、工作經(jīng)驗(yàn):100人以上規(guī)模企業(yè)5年以上人力資源主要負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn);軟件、醫(yī)療、信息技術(shù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
3、?專業(yè)技能?:熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備處理勞動糾紛的能力;精通人力資源管理各模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等。
4、?管理能力?:具備優(yōu)秀的人力資源架構(gòu)規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效地推動人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施,優(yōu)化人力資源管理體系。
5、?職業(yè)素養(yǎng)?:具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
6、溝通能力:性格外向,溝通能力強(qiáng),善于與人溝通交流。
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