崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作。
2、 負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
3、 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。
4、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門(mén)人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、 組織各類(lèi)公司活動(dòng),提高員工的集體榮譽(yù)感,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,使員工有較強(qiáng)的凝聚力,做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。
6、 負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn),為各部門(mén)員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級(jí)、解聘等提供依據(jù),以及操作程序規(guī)范。
7、 負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類(lèi)檔案管控。
8、 主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。
9、 以公司原則,依照公司規(guī)章制度秉公辦事,做事原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),對(duì)工作負(fù)責(zé),慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作,維護(hù)公司立場(chǎng)以及各部門(mén)園區(qū)的工作正常運(yùn)行。 10、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、熟練掌握招聘知識(shí)和技能,并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有自己獨(dú)到見(jiàn)解及想法,以?xún)?yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法,達(dá)到招聘工作的高效性;
2、做事嚴(yán)謹(jǐn),有原則,能抗壓、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)操守;
3、專(zhuān)科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、具有中級(jí)人力資源管理師。