崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2、深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布;
3、候選人尋訪,通過各種招聘渠道快速獲取更多候選人,形成專業(yè)人才庫;
4、把控簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試等各個(gè)環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,負(fù)責(zé)員工薪資談判、背調(diào)、offer發(fā)放事宜;
5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理,社保、公積金、意外險(xiǎn)的增員、減員工作;
6、負(fù)責(zé)公司月度考勤匯總工作;
7、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道
8、負(fù)責(zé)部門的一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
9、有獨(dú)立處理離職談判、勞動(dòng)糾紛的能力。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程,良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力
3、熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí);熟悉相關(guān)法律、法規(guī)
4、熟練使用辦公軟件,有建筑、工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。