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2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃！招聘程序，滿足公司發(fā)展需求；

3、負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理；

4、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、 法律、 法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)素指導(dǎo)和營(yíng)促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)；

5、處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁等事宜；

6、組織安排公司會(huì)議及其他行政相關(guān)事務(wù)；

任職要求：

1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),持有人力資源證；

2、熟悉人力資源六大模塊、行政及后勤管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

3、3年以上規(guī)模以上企業(yè)人事工作經(jīng)歷；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟練使用辦公軟件。