崗位職責(zé):及時(shí)收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為重大人事決策提供信息和建設(shè);為公司提供政策信息,負(fù)責(zé)后勤保障服務(wù)工作。
1.主持部門日常業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育培訓(xùn)等;
2.依據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源分??計(jì)劃并組織實(shí)施;組織制定、調(diào)整和完善人力資源制度及實(shí)施細(xì)則,并嚴(yán)格執(zhí)行;
3.組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員面試篩選;
4.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理及薪酬數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和薪酬的核算;
5.負(fù)責(zé)食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安、車輛等后勤管理工作;
6.協(xié)調(diào)本部門與其它相關(guān)部門的關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)公司與政府廣泛聯(lián)絡(luò)和友好往來(lái),樹立良好的企業(yè)形象等
任職要求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè),并從事相關(guān)管理工作5年以上;
2.熟練掌握人力資源六大管理工具;
3.良好的溝通能力及管理能力等
4.年齡36至45歲周歲
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