一、 崗位工作職責(zé)
1.
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部日常人力資源相關(guān)工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險(xiǎn);
2.
負(fù)責(zé)與分子公司溝通對(duì)接相關(guān)事宜,包括日常審批事項(xiàng)溝通受理及項(xiàng)目類工作組織協(xié)調(diào)等;
3.
參與HR信息化建設(shè),e-HR系統(tǒng)分子公司推廣使用、流程優(yōu)化、日常系統(tǒng)運(yùn)維;
4.
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作,對(duì)集團(tuán)總部及分子公司各類數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、處理;
5.
參與公司相關(guān)管理制度的更新,能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助完成制度梳理及完善;
6.
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、 任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
3. 熟悉人力資源管理理念及工作流程,具備豐富的溝通和面試技巧,熟練使用辦公軟件。
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