【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,梳理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),實(shí)施招聘規(guī)劃并完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
2、組織實(shí)施招聘并確保按時(shí)完成:制定招聘流程,協(xié)調(diào)各部門面試安排,輔助開(kāi)展員工入職培訓(xùn);
3、確保招聘流程有效運(yùn)作:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與人員擴(kuò)充情況,定期分析各部門招聘需求,提出調(diào)整招聘流程建議;與相關(guān)部門合作,確保招聘流程有效運(yùn)作;
4、及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和招聘趨勢(shì),對(duì)公司招聘體系和招聘流程進(jìn)行有效改善,為招聘流程優(yōu)化提供合理化建議;
5、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘效果。
【崗位要求】
1、5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),獵頭背景優(yōu)先;
2、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
3、具備較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、組織、溝通能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作并解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
4、熟練掌握招聘工具、招聘渠道,能夠有效運(yùn)用各種招聘工具和招聘渠道,滿足公司招聘需求;
5、具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)及反省能力,有較強(qiáng)的抗壓能力。