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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才需求，通過合適的渠道完成對(duì)人才的招聘；
2、通過數(shù)據(jù)分析和背景調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供重要崗位人員的分析報(bào)告和年終總結(jié)報(bào)告，
3、完善和健全招聘流程和環(huán)節(jié)；
4、合理統(tǒng)籌和分配工作，使人資工作順利開展。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人資相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或人資主管（經(jīng)理）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有具體大量招工的工作經(jīng)歷，有海外招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、抗壓能力強(qiáng)，細(xì)心、有責(zé)任心，善于協(xié)調(diào)和溝通工作。
4、能做具體工作，指手畫腳、紙上談兵的勿擾。
5、身體健康、無犯罪記錄，年齡45歲以下。