崗位職責:
(重點績效、培訓方向)
1.制定公司年度培訓計劃,實施培訓計劃、評估培訓效果;
2.公司各類培訓的組織及實施,并跟進培訓后效果反饋;
3.負責人才測評體系及機制的搭建,健全公司人才培養(yǎng)體系及梯隊建設方案,打造全流程職業(yè)生涯規(guī)劃;
4.赴外培訓及外聘講師的聯(lián)系、協(xié)調(diào)、評估;
5.按照公司戰(zhàn)略要求,制定績效考核及相關管理制度;
6、協(xié)助各部門制定科學合理的績效考核指標和考核標準;
7、統(tǒng)籌管理公司中層月度、季度、年度績效評估工作,跟進績效評估工作的推進,確保評估結(jié)果的真實性、準確性、及時性;
8、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
9、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準,監(jiān)督控制各部門績效考核過程。