職位描述
績效管理招聘薪酬福利銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
工作職責(zé)：
1、深入理解和掌握業(yè)務(wù)：作為事業(yè)部HRBP，需要充分了解和掌握所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、流程和需求，以便更好地為業(yè)務(wù)提供人力資源支持和保障。
1、深入理解和掌握業(yè)務(wù)：作為事業(yè)部HRBP，需要充分了解和掌握所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、流程和需求，以便更好地為業(yè)務(wù)提供人力資源支持和保障。
2、深化落地集團(tuán)項(xiàng)目及要求：作為事業(yè)部與集團(tuán)HR的橋廊，推動(dòng)執(zhí)行集團(tuán)政策和制度，推進(jìn)集團(tuán)項(xiàng)目在事業(yè)部內(nèi)的深化落地。
3、人才招聘與配置：根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，通過多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，確保人才的及時(shí)補(bǔ)充和合理配置。
人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，針對(duì)事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的能力素質(zhì)和技能水平。
3、人才招聘與配置：根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，通過多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，確保人才的及時(shí)補(bǔ)充和合理配置。
人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，針對(duì)事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的能力素質(zhì)和技能水平。
4、組織文化建設(shè)：參與組織文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化在事業(yè)部的落地和傳播，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
提供專業(yè)的人力資源建議：作為事業(yè)部與公司人力資源部門的橋梁，為事業(yè)部提供專業(yè)的人力資源建議和支持，幫助事業(yè)部解決人力資源問題，提升人力資源效率。
提供專業(yè)的人力資源建議：作為事業(yè)部與公司人力資源部門的橋梁，為事業(yè)部提供專業(yè)的人力資源建議和支持，幫助事業(yè)部解決人力資源問題，提升人力資源效率。
5、主導(dǎo)公司的內(nèi)部培訓(xùn)工作，根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作情況，制定多個(gè)培訓(xùn)課程。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HR全盤工作有比較系統(tǒng)的理解，對(duì)人才的“選、育、用、留”方面有豐深刻的理解和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能解決實(shí)際的問題。
具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
對(duì)業(yè)務(wù)有深入了解，能夠?qū)⑷肆Y源管理和業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
6、完善培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)銷售業(yè)務(wù)方面，完善專門的銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，幫助銷售人員提升銷售技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；針對(duì)管理層管理方面，為公司的中高層管理人員提供不同培訓(xùn)課程，以提升他們的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力；針對(duì)專業(yè)崗位培訓(xùn)方面，根據(jù)各個(gè)崗位的職責(zé)和要求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程，提高員工的崗位勝任力。
7、追蹤并審視員工不同階段的培訓(xùn)及考核內(nèi)容、結(jié)果，做好線上及線下培訓(xùn)計(jì)劃表流程及培訓(xùn)文件及課件存檔
8、人力資源與業(yè)務(wù)結(jié)合其他輔助性工作
7、追蹤并審視員工不同階段的培訓(xùn)及考核內(nèi)容、結(jié)果，做好線上及線下培訓(xùn)計(jì)劃表流程及培訓(xùn)文件及課件存檔
8、人力資源與業(yè)務(wù)結(jié)合其他輔助性工作
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HR全盤工作有比較系統(tǒng)的理解，對(duì)人才的“選、育、用、留”方面有豐深刻的理解和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能解決實(shí)際的問題。
具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
對(duì)業(yè)務(wù)有深入了解，能夠?qū)⑷肆Y源管理和業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
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工作地點(diǎn)
山東省青島市市北區(qū)敦化路136號(hào)西王大廈2303
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山東中邦北方管理咨詢有限公司中邦始于2011年，是國內(nèi)成立較早規(guī)模較大的精益、認(rèn)證、合規(guī)等綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)。中邦旗下設(shè)有三家控股子公司，五大綜合事業(yè)部，八個(gè)分支機(jī)構(gòu)。十多年來，經(jīng)過不斷發(fā)展，多地設(shè)有辦事處及服務(wù)人員，形成覆蓋國內(nèi)34省市/自治區(qū)以及歐盟、英國、愛爾蘭、美國、韓國、日本、土耳其、東南亞等國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，已累計(jì)為國內(nèi)外數(shù)萬家企業(yè)提供一站式高端咨詢服務(wù)。中邦服務(wù)范圍包括以智能制造、精益產(chǎn)線布局、非標(biāo)自動(dòng)化改造、精益現(xiàn)場(chǎng)(5S/6S)、精益TPM、精益PMC、精益生產(chǎn)、精益運(yùn)營、精益品質(zhì)、精益成本、精益設(shè)計(jì)、五星班組、精益六西格瑪?shù)葹橹鞯木孀稍兎?wù)；以CNAS、CMA、TISAX、CMMI、DCMM、DSMM、ITSS、IS020000、IS027001、ISO三體系、BRC、HACCP、FSC、GRS、GOTS、BSCI、Sedex、Wal-Mart、Disney、Costco、WRAP、SA8000等為主的認(rèn)證服務(wù)；以EU-REACH、K-REACH、UK-REACH、KKDIK、TSCA、EU-BPR、K-BPR、FDA、中國新化學(xué)物質(zhì)、危險(xiǎn)化學(xué)品、中國化妝品等為主的注冊(cè)與合規(guī)服務(wù)。中邦服務(wù)領(lǐng)域包含所有生產(chǎn)型行業(yè)，例如：模具、電子、玩具、服裝、鞋類、塑料、五金、陶瓷、食品、化妝品、家具、家居、電器、醫(yī)療器械、消毒品、農(nóng)化品等；所有服務(wù)型企業(yè)，例如：建筑、施工、評(píng)估、餐飲、醫(yī)療、咨詢、人力資源、財(cái)稅等；以及所有高新技術(shù)型企業(yè)，例如：互聯(lián)網(wǎng)、新能源、科研、高校等。公司一貫秉承“貢獻(xiàn)專業(yè)價(jià)值，助力客戶成長”的服務(wù)理念，長期致力于幫助客戶應(yīng)對(duì)在提升業(yè)務(wù)增長，突破貿(mào)易壁壘、規(guī)避貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)及可持續(xù)發(fā)展等方面不斷增加的挑戰(zhàn)。注重服務(wù)效果及客戶滿意度，幫助企業(yè)優(yōu)化流程、提高質(zhì)量、提高認(rèn)可度、贏得全球市場(chǎng)！中邦，精益、認(rèn)證、合規(guī)行業(yè)實(shí)力品牌。
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