崗位職責(zé):
1、向公司人力資源副總經(jīng)理匯報(bào)工作,主管公司人力資源部,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求,做好人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立健全公司人力資源管理制度,加強(qiáng)人力資源部體系建設(shè);
3、組織開展招聘工作,結(jié)合公司需要,及時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才;
4、健全公司培訓(xùn)管理體系,加強(qiáng)培訓(xùn)管理;
5、組織開展績效管理工作;
6、完善公司薪酬管理體系;
7、及時(shí)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系方面的問題;
8、推動公司企業(yè)文化建設(shè);
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,博士、碩士學(xué)歷優(yōu)先;
2、500人以上規(guī)模軟件公司、IT企業(yè)5年以上人力資源總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),具有世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源相關(guān)法律及政策;
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力及學(xué)習(xí)能力;
5、具有優(yōu)秀的執(zhí)行力、主動性、責(zé)任心和敬業(yè)精神;
6、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。
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