(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè),優(yōu)化完善運(yùn)營(yíng)管理制度流程,提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率和效益;
2、協(xié)助制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)發(fā)展規(guī)劃完成階段目標(biāo)分解及計(jì)劃制定并負(fù)責(zé)組織落實(shí);
3、負(fù)責(zé)組織公司年度目標(biāo)與計(jì)劃制定,組織完成各部門(mén)/項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與重點(diǎn)計(jì)劃制定的并檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施
4、負(fù)責(zé)制定年度組織績(jī)效目標(biāo)管理與考核方案,結(jié)合年度目標(biāo)制定配套獎(jiǎng)懲激勵(lì)政策;
5、負(fù)責(zé)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),制作每月、每季度、每年的定期運(yùn)營(yíng)報(bào)告及專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)報(bào)告,為公司經(jīng)營(yíng)管理工作提出合理的建議和解決方案;
6、定期召開(kāi)公司經(jīng)營(yíng)例會(huì),掌握各職能及項(xiàng)目的最新工作動(dòng)態(tài),監(jiān)督現(xiàn)有各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成及工作計(jì)劃執(zhí)行情況,對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和糾偏;
7、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目日常經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展分析評(píng)估,指導(dǎo)和支持各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理提升工作;
8、協(xié)助開(kāi)展品質(zhì)管理體系建設(shè),協(xié)助各專(zhuān)業(yè)口開(kāi)展品質(zhì)檢查與提升工作;
9、協(xié)助開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)拓展和管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
(二)任職要求:
1、男女不限,40歲以下;
2、全日本科及以上學(xué)歷;
3、對(duì)物業(yè)行業(yè)有深刻了解,熟悉物業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī);
4、五年以上中大型物業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
5、了解醫(yī)院、住宅、寫(xiě)字樓、園區(qū)物業(yè)等日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,有醫(yī)院物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
6、具有知名品牌物業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
7、具備良好的職業(yè)操守,作風(fēng)優(yōu)良,勤勉盡責(zé),高度的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、定期體檢、周末雙休、帶薪年假、午休2小時(shí)