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主要職責(zé)：

職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行體系建設(shè)及部門人員專業(yè)化培養(yǎng)。

一、 培訓(xùn)

1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，建立起公司三級(jí)培訓(xùn)體系。

2. 結(jié)合員工勝任力要求，挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求。

3. 對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，執(zhí)行公司培訓(xùn)項(xiàng)目。

二、 能力評(píng)價(jià)

1. 負(fù)責(zé)公司任職資格建設(shè)，并按年度評(píng)估二線及管理層。

2. 負(fù)責(zé)建立公司核心人才評(píng)價(jià)體系，并根據(jù)年度規(guī)劃實(shí)施評(píng)價(jià)。

三、 人才發(fā)展

1. 結(jié)合集團(tuán)及公司現(xiàn)狀，完善人才發(fā)展體系。

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)。

3. 結(jié)合任職資格，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。

四、 體系建設(shè)

1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源體系、流程建設(shè)。

2. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門管理。

任職條件：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2. 生產(chǎn)制造業(yè)（必須）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，鋰電正極材料企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3. 從事培訓(xùn)及人才發(fā)展（必須）2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4. 熟悉人力資源任職資格建設(shè)、能力評(píng)價(jià)方法和工具。

5. 有人事全面管理經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)體系建設(shè)者優(yōu)先考慮。

6. 優(yōu)秀的專員可考慮。