1、結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,制定招聘計劃,并為之負(fù)責(zé)。
2、開拓渠道,保證組織人才鏈的安全及可預(yù)期供應(yīng)。
3、組織人才庫、面試官庫建設(shè)。
4、提升組織識別、吸附人才的能力。
5、完善招聘體系,提升組織招聘效率。
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