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工作職責:
1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并鏈接HR行活，助力業(yè)務(wù)、業(yè)績目標達成;
2、搭建核心團隊，促進融合，助力領(lǐng)導(dǎo)力提升，激發(fā)價值發(fā)揮;
3、推動組織能力建設(shè)和競爭力形成，引導(dǎo)組織變革適應(yīng)內(nèi)外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵等工作，確保人才勝任和價值創(chuàng)造最大化，人才源源不斷;
5、識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態(tài)推動心智的發(fā)展及對業(yè)務(wù)的促進;
6、組織高效運轉(zhuǎn)的體系/機制的系統(tǒng)建設(shè)，推動組織面向未來，持續(xù)進化。
崗位描述：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有房地產(chǎn)行業(yè)或上市公司、外企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、3年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，了解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績效等方面有較好的理解與實操經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理專業(yè)技能和獨立分析解決問題能力;
3、具有良好的溝通表達能力和親和力良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔工作壓力。