任職要求:
1、高中/中專及以上學(xué)歷,年齡18—35歲,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力、抗壓力;
3、品行端正,踏實(shí)勤奮,有耐心與極強(qiáng)的責(zé)任心,敢于挑戰(zhàn)高薪;
4、喜歡與人溝通,優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司老客戶的重點(diǎn)維護(hù)與服務(wù),深度挖掘客戶需求,擴(kuò)大消費(fèi)群體;
2、開發(fā)新客戶,針對有銷售渠道及團(tuán)購需求的大客戶,轉(zhuǎn)化成個人經(jīng)銷商;
3、定制個性化服務(wù)項(xiàng)目,保證客戶利益化,建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系。
福利待遇:
1、無責(zé)底薪+高額傭金,新員工月綜合收入普遍4000元以上;
2、薪資晉升:從組長到總監(jiān),共分為15個等級,每升一級,底薪和績效大幅提升。一年以上員工綜合收入普遍8000元以上;
3、提供住宿:免費(fèi)wifi、中央空調(diào)、洗衣機(jī)、全天候熱水器、洗浴室;
4、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險(xiǎn);
5、職級類:節(jié)假日福利、生日福利 、生育餐補(bǔ)、生育津貼 、賀儀禮金;
6、假期類:國家法定節(jié)假日、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等;
7、培訓(xùn)類:崗前培訓(xùn)(帶補(bǔ)貼)、在職培訓(xùn)(業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)提升、晉升培訓(xùn)、管理層訓(xùn)練營)、 拓展訓(xùn)練、外派進(jìn)修等,讓你晉升無壓力;
8、設(shè)施類:公司設(shè)有多個員工活動場地,定期舉辦各類員工活動。
縱向晉升:員工—組長一主管一經(jīng)理一總監(jiān)(共計(jì)15個專業(yè)職位層級,小階段,大平臺)
橫向發(fā)展:人力資源類、行政管理類、營銷策劃類、其他職能類等,23個部門,180余個職位盡可選擇。
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