一、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、28歲以下,男女不限;
3、有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
5、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
7、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng).
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立和完善公司招聘體系(含招聘流程、招聘管理制度、面試官管理等),確保招聘效率提升;
2、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各類招聘渠道,收集大量外部人才信息,建立儲備人才資料庫,確保及時提供候選人以供公司選擇;
3、負(fù)責(zé)建立候選人選拔機(jī)制(候選人甄選工具、面試題目、面試工具等),確保候選人與需求崗位的匹配度;
4、負(fù)責(zé)做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,確保向上匯報(bào)有據(jù)可依;
5、負(fù)責(zé)建立和培養(yǎng)內(nèi)部招聘隊(duì)伍,確保招聘隊(duì)伍的專業(yè)性。
三、福利待遇
1、薪資待遇:6K-10K元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等;
3、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險(xiǎn);?
4、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。
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