一、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少1年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先;
3、熟悉人才發(fā)展理論和實踐,了解人力資源管理基礎(chǔ)知識;
4、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動人才發(fā)展項目的實施;
5、熟練使用各類辦公軟件,如PPT、Excel等;
6、具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠不斷優(yōu)化培訓(xùn)流程和課程設(shè)計;
7、強烈的責任心和自我驅(qū)動力,能夠主動學(xué)習(xí),不斷提升自身的專業(yè)能力和行業(yè)知識;
8、良好的團隊合作精神,能夠與各部門緊密合作,共同推動人才發(fā)展目標的實現(xiàn)。
二、工作職責
1、負責設(shè)計和更新公司的勝任力模型,確保模型與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配;
2、參與組織的人才盤點工作,分析人才結(jié)構(gòu),識別關(guān)鍵崗位和潛在人才;
3、識別高潛力員工,制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升計劃。
4、建立和維護人才儲備庫,為公司未來的業(yè)務(wù)擴張和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供人才支持。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定并實施招聘計劃,確保關(guān)鍵崗位的人才及時到位;
6、負責發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人面試流程,確保招聘流程的高效順暢;
三、福利待遇
1、薪資待遇:5000-8000元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等;
3、提供住宿:中央空調(diào)、WiFi、獨立衛(wèi)浴、凈水機、洗衣房、生活超市等一應(yīng)俱全,公寓阿姨打掃衛(wèi)生、24小時前臺服務(wù);
4、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險;
5、假期類:按照國家法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。
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