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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略解碼，并建立績(jī)效管理體系，完善目標(biāo)指標(biāo)體系，監(jiān)督其實(shí)施；
2.結(jié)合各職能中心實(shí)際工作職責(zé)擬訂相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重；
3.全面主持實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，并不斷溝通協(xié)調(diào)，以保證績(jī)效考核的關(guān)鍵性、有效性、公平性；
4.持續(xù)與各部門進(jìn)行溝通，必要時(shí)進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)，以保證績(jī)效管理的順利實(shí)施；
5.診斷分析事業(yè)部及工廠績(jī)效管理狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議；
6.結(jié)合事業(yè)部實(shí)際，建立賽軍、榮軍體系；
7.搭建績(jī)效數(shù)智化體系；
8.與培訓(xùn)、薪酬福利等部門對(duì)接，使績(jī)效管理更加科學(xué)高效。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，35歲-42歲，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.有8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少有5年績(jī)效管理工作，有集團(tuán)績(jī)效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握PBC,并有過(guò)推動(dòng)PBC運(yùn)行經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉并掌握BSC,推動(dòng)BSC運(yùn)行；
5.熟練并掌握集團(tuán)式績(jī)效體系建立的專業(yè)工具與方法,熟悉制造行業(yè)績(jī)效體系建立者優(yōu)先;
6.具備溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力。