1、實(shí)施招聘方案(含招聘渠道的選擇,初選、測(cè)評(píng)與面試管理);
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的日常使用和維護(hù)(含現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)外部人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、大專院校、網(wǎng)站等)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,并將求職簡(jiǎn)歷分類存檔、保管;
3、 按照各部門的招聘需求及招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘工作;根據(jù)空缺崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
4、 公司面試工作的推進(jìn);組織相關(guān)部門完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、 統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提供可行性招聘建議;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
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