一、教育背景
* 專業(yè)要求:人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)等課程。
二、工作經(jīng)驗
* 有 5 - 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 3 - 5 年的績效管理工作經(jīng)驗,豐富的績效管理制度設(shè)計、實施和優(yōu)化的實踐經(jīng)驗,工業(yè)制造及電氣行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。
三、專業(yè)技能
* 績效評估方法運用能力
* 數(shù)據(jù)分析能力
* 系統(tǒng)工具使用能力
四、個人素質(zhì)
* 溝通協(xié)調(diào)能力
* 戰(zhàn)略思維能力
* 問題解決能力
* 領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力
五、崗位職責(zé)
* 掌握各種績效評估方法、關(guān)鍵績效指標(biāo)、目標(biāo)管理方法等,并且能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門特點和崗位需求,靈活選擇和設(shè)計合適的績效評估工具。
* 能夠收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)績效管理中的問題,并為績效改進提供數(shù)據(jù)支持。
*熟練使用人力資源管理系統(tǒng)(HRMS),能夠進行績效指標(biāo)設(shè)置、績效評估流程配置、績效數(shù)據(jù)存儲和查詢等操作。
*能夠與企業(yè)內(nèi)的各個部門進行溝通和協(xié)調(diào),能站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度看待績效管理工作,并敏銳地發(fā)現(xiàn)問題,深入分析問題的根源,提出有效的解決方案。
*具備良好的團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,合理分配工作任務(wù),提升團隊整體績效。
崗位福利:工資面議、五險一金、普蘭店市內(nèi)通勤班車、三餐免費、國家法定休假、工齡工資、燃油補助、取暖補貼、發(fā)放6個傳統(tǒng)節(jié)日物品。
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