職位描述
績效激勵KPI考核民營
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、其他職責
1、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務
任職要求：
1、本大專或以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力;
4、責任心強，有團隊精神，服從管理。
職位福利：績效獎金、社保、包午餐，帶薪年假。
工作地點
廣東銓威供應鏈管理有限公司
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李女士/人事部
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