和樂(lè)門(mén)業(yè)集團(tuán)專(zhuān)注于門(mén)產(chǎn)品制造,智能制造基地和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)全國(guó)布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力,入職后均有專(zhuān)業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入!
為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以下內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
一、前期學(xué)習(xí)內(nèi)容:
1、初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí),積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn);
2、學(xué)習(xí)賬務(wù)知識(shí)和內(nèi)務(wù)管理,提升管理能力。
二、培養(yǎng)方向與工作職責(zé):
1、在公司經(jīng)營(yíng)部所轄范圍內(nèi)從事防盜門(mén)、鋼質(zhì)門(mén)等渠道門(mén)類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售;
2、維護(hù)老客戶(hù)和拓展業(yè)務(wù),收集市場(chǎng)信息,跟車(chē)送貨、收款及內(nèi)務(wù)工作。
3、商品和庫(kù)房整體管理。
4、負(fù)責(zé)商品收、發(fā),賬務(wù)處理及經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)務(wù)工作。
三、聘用要求:
(一)本科及以上學(xué)歷,22-24屆畢業(yè)生;
(二)強(qiáng)烈的成就欲望,致力于通過(guò)自身努力改變命運(yùn),努力早日成為負(fù)責(zé)人;
(三)吃苦耐勞:工作需要出差、上門(mén)拜訪(fǎng)、地面推廣、跑工地、跟車(chē)送貨、收款等。
四、工作地點(diǎn)及要求:新疆烏魯木齊、新疆伊犁
五、薪酬福利:
(一)實(shí)習(xí)期:主要內(nèi)容為熟悉崗位以及學(xué)習(xí)和適應(yīng);時(shí)間為1個(gè)月,實(shí)習(xí)薪酬3000元;
(二)試用期:2—5個(gè)月;試用薪酬為4400元/月+銷(xiāo)售一線(xiàn)補(bǔ)貼500元*80%+新疆區(qū)域補(bǔ)貼1200元*80%,試用期工資不要求硬性的銷(xiāo)售任務(wù)。
(三)試用轉(zhuǎn)正后,實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制,5500元/月+銷(xiāo)售一線(xiàn)補(bǔ)貼500元+新疆區(qū)域補(bǔ)貼1200元。
(四)3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績(jī)效津貼+銷(xiāo)售一線(xiàn)補(bǔ)貼500元+新疆區(qū)域補(bǔ)貼1200元+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+浮動(dòng)薪酬。季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。
(五)補(bǔ)貼說(shuō)明:加班補(bǔ)貼自入職后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā),其余補(bǔ)貼均在入職后第三個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā),試用期間內(nèi)補(bǔ)貼均按80%計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。
六、其他福利:公司提供免費(fèi)住宿,水電氣費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼。
七、年度薪酬:10—15萬(wàn)元 綜合月均收入8K-12K
八、特別提示:
差旅費(fèi)用均為公司承擔(dān),公司支付成本旨在長(zhǎng)期培養(yǎng)事業(yè)心強(qiáng)的員工,要求員工服從工作地點(diǎn)安排、吃苦耐勞。
九、其他:錄用后公司會(huì)安排為期3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),自第4天開(kāi)始計(jì)薪。