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一、工作內(nèi)容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門、鋁合金窗等工程門、窗類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點(diǎn)：貴州-貴陽(yáng)-花溪區(qū)
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
試用期：4800元/月+銷售一線崗位補(bǔ)貼（400元/月，入職第3個(gè)月開始）+區(qū)域補(bǔ)貼400元/月；
1、試用期2—3個(gè)月，試用期工資4800元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元月*80%+區(qū)域補(bǔ)貼500元/月*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2、業(yè)績(jī)保護(hù)期薪酬：試用轉(zhuǎn)正后，實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制，為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼500/月元+區(qū)域補(bǔ)貼500元/月。
3、績(jī)效制薪酬：3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月+月度績(jī)效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+區(qū)域補(bǔ)貼500元/月+加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時(shí)用于調(diào)休，超過部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)）+年終獎(jiǎng)。月度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。
4、補(bǔ)貼說明：所有補(bǔ)貼自入職起第二個(gè)月享受，在試用期按80%計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。
5、提前進(jìn)入下一計(jì)薪周期的條件：
在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正：
工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo)；累計(jì)新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個(gè)條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。
渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元；
在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)，績(jī)效工資計(jì)算的工資金額>業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進(jìn)入績(jī)效工資制。
6、公司90%的新進(jìn)人員能夠通過試用期和業(yè)績(jī)成長(zhǎng)保護(hù)期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時(shí)發(fā)布的收入。
7、 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入12K-20K。
特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費(fèi)用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時(shí)間，開始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入最低的時(shí)候，需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績(jī)。
3. 溝通能力強(qiáng)：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動(dòng)去影響別人的欲望；
4. 大專及以上，有2年以上建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。
五、其他：
錄用后的兩周內(nèi)公司會(huì)安排為期3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，故自第4天開始計(jì)算試用工資。
公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
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職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、提供住宿、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)