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一、工作內(nèi)容：
1、計(jì)劃管理：清理生產(chǎn)計(jì)劃，組織人員及調(diào)配設(shè)備，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、人員管理：負(fù)責(zé)工人培訓(xùn)，定崗調(diào)崗，勞動(dòng)紀(jì)律，班前班后會(huì)，人員關(guān)系處理等工作。
3、質(zhì)量管理：貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范，巡查與處理質(zhì)量問題，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。
4、現(xiàn)場(chǎng)管理：確保現(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)規(guī)范，巡查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、人員操作和防護(hù)用品使用的狀態(tài)，排查并整改安全隱患。
5、物料及賬務(wù)管理：輔料、勞保用品的領(lǐng)用，生產(chǎn)段內(nèi)資產(chǎn)管理，薪酬產(chǎn)量核實(shí)，賬務(wù)處理，保證賬實(shí)相符等工作。
二、薪酬福利
1、一年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)無實(shí)習(xí)期；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足1年的，實(shí)習(xí)期1個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資3000元/月；
3、轉(zhuǎn)正工資5500元/月-6000元/月；
4、試用期8折
三、晉升發(fā)展：
生管崗（試用）——生管崗（轉(zhuǎn)正）——段長(zhǎng)——制造部二副經(jīng)理——制造部二正經(jīng)理——核心高管。
四、能力素質(zhì)要求
1、吃苦耐勞：隨一線工作時(shí)間作息，月工作時(shí)長(zhǎng)約240~270小時(shí)；在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)較嘈雜的環(huán)境下辦公；對(duì)生產(chǎn)一線繁雜工作內(nèi)容及時(shí)解決處理；）。
2、有毅力：經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，工人團(tuán)隊(duì)的磨合，均需要恒心堅(jiān)持做到出成績(jī)。
3、守紀(jì)律、執(zhí)行力強(qiáng)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定及工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)準(zhǔn)確傳遞報(bào)表，制度貫徹要堅(jiān)決、工作響應(yīng)要及時(shí)。
4、肯學(xué)習(xí)鉆研：學(xué)習(xí)并掌握材料性能、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識(shí)、設(shè)備知識(shí)、賬務(wù)知識(shí)及管理流程。
五、其他福利
(一)入職后安排培訓(xùn)和人員幫帶。
(二)提供五險(xiǎn)一金。
(三)公司可提供各種套型住宿，公司內(nèi)設(shè)食堂、小賣部，滿足日常生活。
為節(jié)約你的時(shí)間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
特別提示：
公司重視人才培養(yǎng)，自入職起，公司就開始在支付培養(yǎng)成本，旨在長(zhǎng)期培養(yǎng)事業(yè)心強(qiáng)的員工，要求員工服從工作內(nèi)容安排、吃苦耐勞。
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