工作職責:
1、根據事業(yè)部年度經營計劃,組織調整事業(yè)部管理架構,組織編制事業(yè)部部門職能并進行修訂;
2、負責擬訂事業(yè)部定崗定編配置方案,組織編制事業(yè)部崗位說明書并進行修訂;
3、擬訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃及需求計劃,并落實實施,定期制定事業(yè)部人力資源狀況分析報告;
4、負責事業(yè)部人力資源內部招聘、選拔、調配工作,擬定事業(yè)部培訓計劃并組織實施;
5、負責擬訂事業(yè)部薪酬福利、績效考核管理制度,并落地實施;
6、負責事業(yè)部員工的勞動關系辦理、檔案管理、社會保險辦理及合同履行過程中的勞動糾紛處理; 7、負責組織事業(yè)部業(yè)務流程梳理、制修訂,并定期進行監(jiān)督檢查;
8、負責事業(yè)部制度體系建設;負責擬訂事業(yè)部印章證照、辦公資產、招待、差旅、公文、檔案、會議、公務車輛、員工宿舍、食堂、安保的管理制度,并落地實施;
9、負責事業(yè)部印章證照、辦公資產、招待、差旅、公文、檔案、會議及招待物資管理;
10、負責事業(yè)部公務車輛、員工宿舍、食堂、安保、廠區(qū)綠化及保潔管理;
11、負責事業(yè)部企業(yè)文化建設及推廣工作,負責組織事業(yè)部各類文體活動;
12、負責領導交辦的其他工作事項。
任職資格
1、精通人力資源管理、行政管理知識,了解勞動法律知識、流程制度管理、目標計劃管理知識、熟知人力行政各項工作流程及標準;
2、具備10年以上人力資源管理經驗,5年以上工業(yè)人力資源部或企管部門負責人經歷;
3、出色的執(zhí)行能力、協調能力、較強的計劃能力和溝通能力,具有極強的責任心、主動性和抗壓能力;
4、具有較強的領導能力,能合理分配資源,快速解決問題,調動團隊成員積極性;
5、具有較高的職業(yè)操守與職業(yè)道德。