1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,審核部門招聘需求,合理預(yù)測(cè)人力資源需求,組織制定人才配置規(guī)劃;
2、積極開發(fā)拓展各類招聘渠道,對(duì)招聘渠道進(jìn)行甄選,為企業(yè)建立健全穩(wěn)定的人才供應(yīng)途徑;
3、建立集團(tuán)后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立健全招聘體系及管理制度;
4、負(fù)責(zé)建立公司各級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,完善培訓(xùn)體系;
6、培訓(xùn)材料收集、培訓(xùn)案例萃取;
7、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)培訓(xùn)工作,輸出合格人員名單;
8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)情況評(píng)估;
9、開展在職員工的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果;
崗位要求:
1、38歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,具備豐富的本科院校資源優(yōu)先考慮;
2、掌握較好的面試技巧,精通有效的面試工具;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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