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一、崗位職責：

1.招聘管理：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、與候選人進行溝通等招聘流程的各項工作；

2.培訓與發(fā)展：協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。同時負責員工發(fā)展規(guī)劃、績效評估等相關(guān)工作；

3.員工關(guān)系管理：建立和維護員工關(guān)系，解決員工各類問題和矛盾。負責員工調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；

4.薪酬福利管理：負責制定薪酬福利方案，編制工資計算表，辦理薪酬核算和發(fā)放工資的相關(guān)工作；

5.勞動法律法規(guī)的執(zhí)行：了解勞動法律法規(guī)，負責勞動合同的簽訂和維護，合規(guī)執(zhí)行用工相關(guān)的法律法規(guī)；

6.員工檔案管理：負責員工檔案的建立、整理、歸檔和保密工作，確保員工檔案的完整性和準確性；

7. 維護人力資源信息系統(tǒng)：負責維護和更新人力資源信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準確性和及時性；

8.人力資源政策與制度管理：協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策與制度，對員工行為進行監(jiān)督和管理；

9. 協(xié)助開展黨務相關(guān)工作，包括黨支部建設、三會一課、黨員發(fā)展、黨風廉政建設和黨員教育、三重一大等事項以及對接工會、團隊相關(guān)工作；

10.其他相關(guān)工作：根據(jù)需要，完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

二、任職要求:

1. 碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、中文、哲學、心理學、社會學等管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識和法律素養(yǎng)；

3. 具備一定的招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系管理等方面的工作經(jīng)驗；

4 具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和員工進行有效的溝通與協(xié)調(diào)，有黨建工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

5. 具備較強的團隊，合作意識與團隊協(xié)作能力，能夠與團隊成員合作完成工作任務；

6. 熟練掌握office辦公軟件及人力資源管理軟件，熟悉使用招聘平臺和社交媒體進行招聘；

7. 具備良好的保密意識和職業(yè)道德，能夠保護公司及員工的信息安全和利益。

三、企業(yè)福利

1.公司提供專項獎金、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼等福利；

2.培訓機會較多，每月組織至少3次培訓課程，幫助快速熟悉新能源行業(yè)；

3.年度統(tǒng)一安排公休假期；

4.團隊年輕化、氛圍好，團體活動豐富，按期組織活動、員工生日會、季度團隊建設。