1、制定公司行政管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、編制年度工作計劃和預(yù)算,并分解到月/周,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)和目標(biāo);
3、結(jié)合本組織工作規(guī)劃、各崗位職責(zé)崗位目標(biāo),主導(dǎo)制訂本組織各崗位人員年度績效計劃,績效輔導(dǎo)及評價;
4、管理公司行政固定資產(chǎn)、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;
5、負(fù)責(zé)公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù);
6、統(tǒng)籌管理公司的安全、保衛(wèi)工作,廠區(qū)保潔、職工宿舍和餐廳工作;
7、妥善處理突發(fā)事件,建立和維護(hù)公司的公眾形象,增強(qiáng)企業(yè)對政府和社會公眾的影響力。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。