能要求:
員工關系,培訓,招聘
崗位職責:
1. 按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理,并對資源進行系統(tǒng)整合。
任職要求:
1. 年齡:28周歲以下,大學專科及以上學歷;一年以上工作經(jīng)驗;可接受人力資源相關專業(yè)應屆生;
2. 熟悉企業(yè)的招聘流程;
3. 具備很強的責任感、認真、踏實、積極向上;
4. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),有的團隊合作意識;
5. 具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力;
6. 人力資源專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳;
7. 適應省外工作(金德管業(yè)各大生產(chǎn)基地)
薪資待遇:
試用期1個月4000元,轉(zhuǎn)正后底薪4500元-5000/月+績效+獎金+工齡工資+實物獎勵,包住。
晉升空間:
人事專員-省級人事經(jīng)理-片區(qū)人事經(jīng)理-全國經(jīng)理(三個月左右有晉升考核)
職位福利:包住、彈性工作、員工旅游、定期團建、每年多次調(diào)薪、公司重點項目、節(jié)日福利、績效獎金