崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,指定招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其 他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧?;
4、積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)具有親和力,良好的職業(yè)道德;
5、具備分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、包吃、每年多次調(diào)薪