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一、任職資格
1. 32歲-40歲，本科及以上學(xué)歷，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬績(jī)效模塊專精，有人力資源制度體系搭建經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2. 熟悉人力資源六大模塊知識(shí)，有績(jī)效管理3-5年以上實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟練操作EXCEL等辦公軟件。
4. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)
1. 組織和參與各部門(mén)績(jī)效考核體系的制定工作。
2. 指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施。
3. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告。
4. 就績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議，并編制相關(guān)報(bào)告。