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崗位職責：
1、負責人力資源規(guī)劃，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議。
2、組織制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地。
3、分析人力資源需求，合理定崗定編，組織招聘工作的開展，合理配置人力資源。
4、建立績效管理體系，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督。
5、建立健全培訓機制，組織各類培訓活動，提升業(yè)務技能及專業(yè)素養(yǎng)。
6、加強干部隊伍建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，組織制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
7、建立并完善薪酬福利體系，發(fā)揮薪酬的激勵作用。
8、監(jiān)督員工關(guān)系管理基礎(chǔ)工作的開展及處理勞動糾紛事宜。
9、負責部門人員的日常管理、培訓、工作執(zhí)行情況監(jiān)督及考核。
任職要求：
1、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
2、熟悉人力資源管理的六大模塊。
3、熟練使用各類辦公軟件。
4、本科及以上學歷，具備3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。