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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與決策要求，協(xié)助建立有效的績效管理體系；
2、根據(jù)公司績效管理要求，制定/優(yōu)化對應(yīng)崗位的績效考核方案、推動績效考核工作實(shí)施，收集并分析考核數(shù)據(jù)，為上級提供績效數(shù)據(jù)支持；
3、檢查及核算月度/年度績效考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確；
4、跟蹤績效考核實(shí)施過程，優(yōu)化考核管理流程，為各部門提供績效方面的支持和服務(wù)；
5、管理維護(hù)績效管理系統(tǒng)，持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

●經(jīng)驗(yàn)要求：
1、在大型集團(tuán)性企業(yè)中獨(dú)立統(tǒng)籌或主要負(fù)責(zé)績效考核工作至少滿一年，滿足以下任一條件且所負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目運(yùn)行后能切實(shí)提升或改進(jìn)原有的薪酬績效方案不足：①圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，主導(dǎo)或作為主要責(zé)任人參與設(shè)計并跟進(jìn)落實(shí)業(yè)務(wù)崗/職能崗/管理崗績效考核方案；②主導(dǎo)/參與/負(fù)責(zé)過績效管理體系建立（績效導(dǎo)向、指標(biāo)設(shè)計、評價維度、績效溝通等機(jī)制）。
2、在咨詢公司任職，有2個及以上主導(dǎo)或擔(dān)任主要項(xiàng)目成員為企業(yè)推進(jìn)績效方案改革落地的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
●其他要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 了解通用的績效考核工具并能予以運(yùn)用；熟悉績效方案的設(shè)計、跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理的流程操作；掌握一定的績效考核理論知識，包括考核方法、考核方案設(shè)計等；
3、精通office辦公軟件，具備良好的分析歸納能力，有一定的數(shù)據(jù)敏感性和風(fēng)險意識；
4、具有良好的學(xué)習(xí)力和文字功底，有良好的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

1、薪酬福利有競爭力
一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等，具體面議，每年至少1次晉級加薪機(jī)會。

大學(xué)生租房免傭、五險一金、帶薪假期、年終獎、節(jié)日大禮包、貼心購物卡
授課獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、員工互助金政策
豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
2、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善
樂學(xué)堂APP移動化學(xué)習(xí)平臺、每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、3000多位培訓(xùn)講師。一對一導(dǎo)師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓(xùn)基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！
明確的職級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！
3、團(tuán)隊(duì)特色
集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！