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崗位職責(zé)：
1、對(duì)集團(tuán)提供給行政人事部的資源/資產(chǎn)/資金負(fù)責(zé)，承擔(dān)集團(tuán)下達(dá)行政人事部的行政人事職能管理目標(biāo)、專(zhuān)項(xiàng)工作目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)行目標(biāo)，組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司的發(fā)展規(guī)劃和年度戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，支撐行政人事總監(jiān)各項(xiàng)行政人力體系建設(shè)。
2、落實(shí)并分解集團(tuán)針對(duì)行政人事部的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，承擔(dān)落實(shí)各項(xiàng)行政管理及人力資源管理制度與要求的主體責(zé)任，負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)運(yùn)行和行政基礎(chǔ)管理工作，并控制人力資源成本、沉沒(méi)成本、投入產(chǎn)出比與行政費(fèi)用，做好風(fēng)險(xiǎn)及事故防范，支撐各中心及子公司業(yè)務(wù)需求。　
3、代表集團(tuán)對(duì)所轄團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員管理、工作管理、資源資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理，執(zhí)行集團(tuán)發(fā)布的各類(lèi)制度、流程和各類(lèi)規(guī)則，宣貫并推崇公司文化，根據(jù)工作需要在授權(quán)范圍內(nèi)制定各類(lèi)工作和專(zhuān)業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，管理員工的思想、行為、感受、工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)，代表集團(tuán)對(duì)所轄團(tuán)隊(duì)進(jìn)行目標(biāo)績(jī)效管理和考核，在授權(quán)范圍內(nèi)審核審批各類(lèi)資源/資產(chǎn)/資金的使用和積累，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量、數(shù)量、進(jìn)度、業(yè)績(jī)和投入產(chǎn)出比負(fù)總責(zé)。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況向集團(tuán)提出經(jīng)營(yíng)管理建議，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理決策做好行政人事總監(jiān)及內(nèi)控副總的參謀和助手，運(yùn)用各種管理工具或管理策略，組織團(tuán)隊(duì)完成年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行組織架構(gòu)策劃，設(shè)定公司年度人員編制，編制公司年度行政、人力資源預(yù)算，根據(jù)公司目標(biāo)定編制作預(yù)算；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事風(fēng)險(xiǎn)防范和管控，含合、法律、保密、勞資風(fēng)險(xiǎn)、核心員工群體離職風(fēng)險(xiǎn)、員工道德風(fēng)險(xiǎn)、人力資源成本浪浪費(fèi)。

任職要求：
1、33-42歲，雙一流本科及以上，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，團(tuán)隊(duì)分工明確，有成功的部門(mén)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：現(xiàn)代人力資源管理技巧、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)、組織管理實(shí)務(wù)。職業(yè)禮儀、時(shí)間管理、抗壓力訓(xùn)練、有效激勵(lì)及發(fā)展提升。
4、培訓(xùn)經(jīng)歷/證書(shū)：二級(jí)人力資源管理師。
5、精通：人力資源管理、企業(yè)綜合管理、公共關(guān)系相關(guān)知識(shí)。
6、熟悉：使用人力資源辦公軟件，組織行為學(xué)；能獨(dú)立解決各種人力資源管理問(wèn)題，勞資糾紛、政務(wù)外聯(lián)、談判合作；熟練使用PDCA循環(huán)檢核修訂方法。
7、了解：行業(yè)人才供需狀況、人才特點(diǎn)、公司產(chǎn)品及盈利模式特性。