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崗位職責(zé)：

一、行政

1、審查各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

2、對內(nèi)負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通，對外負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)和改善；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件、印章管理；

4、行政費(fèi)用審核，降低行政費(fèi)用，嚴(yán)格實(shí)施行政us算；

5、負(fù)責(zé)公司會議的組織、協(xié)調(diào)、公司的安全衛(wèi)生等后勤保障。

二、人事

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核公司各部門負(fù)責(zé)人的績效，提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益； 宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實(shí)施獎勵，對違反公司價值觀的行為實(shí)施處罰。

三、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)

3、良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力

4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)，良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

5、具備人力資源管理師及以上證書，熟練使用辦公軟件、辦公自動化系統(tǒng)。