崗位職責:
1. 負責制定和實施公司培訓管理體系,提升員工專業(yè)技能和工作效率。
2. 分析培訓需求,制定年度、季度、月度培訓計劃,確保培訓資源的合理分配。
3. 根據集團發(fā)展和規(guī)劃,對集團介紹、文化、制度、產品知識、業(yè)務知識等培訓教案、培訓講義,組織培訓管理部、各單位培訓支撐進行更新。
4. 入職培訓管理:定期組織新員工入職培訓班,按照集團培訓管理要求實施培訓。
5. 業(yè)務培訓管理:按照公司對市場開發(fā)、售前、銷售崗位管理要求,定向對相關崗位實施培訓培訓。
6. 日常常規(guī)培訓管理:按照管理要求,每月制定日常培訓計劃、主題、方案。
7. 新人傳幫帶培訓:新員工入職培訓合格后,跟進部門新人傳幫帶培訓情況,并進行評估。
8. 設計和開發(fā)培訓課程,提高課程質量和培訓效果。
9. 管理和評估外部培訓機構,確保培訓服務質量。
10. 跟蹤培訓效果,為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
11. 具備培訓教案設計、編寫、統(tǒng)籌管理能力。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上培訓管理經驗,有知名企業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 熟悉企業(yè)培訓體系構建和培訓流程,具備優(yōu)秀的課程設計能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
5. 具備較強的抗壓能力和創(chuàng)新思維