崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)核心邏輯,基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)化績效和激勵體系,迭代和改善績效管理機制,確保人員考核的公平合理性,激發(fā)員工活力和潛力;
2、制定公司績效考核流程,設(shè)計與優(yōu)化績效指標(biāo)與考評標(biāo)準(zhǔn),組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效考核實施工作;
3、推動績效評估工作的實施,優(yōu)化評估結(jié)構(gòu)和內(nèi)容;
4、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫;
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)管,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
6、組織績效面談,進(jìn)行績效分析,制定績效改進(jìn)計劃并落實,進(jìn)行績效反饋;
7、定期診斷內(nèi)部薪酬水平,結(jié)合外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)和集公司薪酬策略,制定或調(diào)整和優(yōu)化適合公司內(nèi)部的薪酬政策。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),服務(wù)公司規(guī)模不低于150人;
2、3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核管理模式及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,如:360,KPI,BSC, OKR等,有獨立實操的豐富經(jīng)驗,熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4、良好的溝通能力、解決問題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、數(shù)據(jù)收集能力,為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
5、有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,具備較強的抗壓性,責(zé)任心強、有耐心、保密性強、原則型強。
【工作時間】夏季:8:30-12:00 2:00-6:00 冬季:8:30-12:00 1:30-5:30
【休息時間】大小周
【福 利】
五險一金、法定節(jié)假日帶薪休假、節(jié)日禮品、團建活動、豐富的員工活動、工齡工 資、生日禮品、免費培訓(xùn)、多種晉升渠道、全勤獎等。
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