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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定年度、季度及月度招聘計劃，明確各階段招聘重點(diǎn)、崗位需求數(shù)量、到崗時間等關(guān)鍵指標(biāo)，并確保招聘計劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏相匹配；
2.監(jiān)控招聘計劃的執(zhí)行情況，定期對招聘進(jìn)度、效果進(jìn)行評估和分析，及時調(diào)整招聘策略和資源分配；
3.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化，建立多元化的招聘渠道體系，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
4.針對不同崗位特點(diǎn)和人才層次，精準(zhǔn)選擇合適的招聘渠道，并制定相應(yīng)的渠道推廣方案；
5.負(fù)責(zé)簡歷篩選工作，根據(jù)崗位任職資格和公司用人標(biāo)準(zhǔn)，對大量求職簡歷進(jìn)行快速、精準(zhǔn)的篩選，識別出符合要求的候選人；
6.組織協(xié)調(diào)面試工作，安排面試時間、地點(diǎn)，邀請合適的面試官團(tuán)隊(duì)（包括用人部門負(fù)責(zé)人等）參與面試，并確保面試過程的順利進(jìn)行；
7.建立完善的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析體系，收集和整理招聘過程中的各類數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果數(shù)據(jù)、簡歷篩選數(shù)據(jù)、面試數(shù)據(jù)、錄用數(shù)據(jù)、招聘周期數(shù)據(jù)、招聘成本數(shù)據(jù)等，并進(jìn)行深入分析；
8.核心重點(diǎn)崗位、中高端崗位招聘能力較強(qiáng)，且有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少具備三年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運(yùn)作；
3.具備扎實(shí)的面試技巧和人才評估能力，熟悉多種面試方法和人才測評工具的應(yīng)用，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度；
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和解讀，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議；
5.具備較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，在招聘過程中能夠迅速發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并提出有效的解決方案；在錄用決策等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠基于客觀數(shù)據(jù)和多方面因素綜合判斷，做出科學(xué)合理的決策；
6.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對招聘工作充滿熱情，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力，確保招聘工作的質(zhì)量和效率。