職位描述
員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé):
1、員工信息管理:負(fù)責(zé)員工人事信息的收集、錄入和維護(hù)。
2、入離職手續(xù)辦理，做好入職信息審核，及時(shí)辦理社保參保。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。
4、薪酬核算與發(fā)放。根據(jù)項(xiàng)目的薪酬績(jī)效政策和考勤記錄，核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
5、管理員工福利項(xiàng)目，包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等。
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析:定期收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工人數(shù)、員工流失率、員工滿意度等。
7、員工服務(wù)與溝通。解答員工關(guān)于人事政策、薪酬福利、考勤休假等方面的日常咨詢。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、半年以上SSC或乙方人力資源客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理，熟練使用EXCEL和PPT等辦公軟件。
1、員工信息管理:負(fù)責(zé)員工人事信息的收集、錄入和維護(hù)。
2、入離職手續(xù)辦理，做好入職信息審核，及時(shí)辦理社保參保。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。
4、薪酬核算與發(fā)放。根據(jù)項(xiàng)目的薪酬績(jī)效政策和考勤記錄，核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
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6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析:定期收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工人數(shù)、員工流失率、員工滿意度等。
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任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、半年以上SSC或乙方人力資源客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理，熟練使用EXCEL和PPT等辦公軟件。
工作地點(diǎn)
晶耀商務(wù)廣場(chǎng)-1座
入職公司信息
- 入職公司: 上海外服信息技術(shù)有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)環(huán)科路999弄(學(xué)林路地鐵站3號(hào)口步行420米)浦東國(guó)際人才港
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
丁聰/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
上海東浩人力資源有限公司上海東浩人力資源有限公司隸屬于上海外服(集團(tuán))有限公司，在長(zhǎng)三角、大灣區(qū)、京津冀、中西部建立大區(qū)招聘中心，不斷推動(dòng)外服全國(guó)招聘能力高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)結(jié)合外服集團(tuán)逾38年的行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域深耕，為客戶提供具備地域、產(chǎn)業(yè)特征的行業(yè)人才招聘及用工服務(wù)方案。位于中國(guó)武漢的全國(guó)人才尋訪中心，通過(guò)AI顧問(wèn)與人工顧問(wèn)以”技術(shù)賦能+專業(yè)服務(wù)”的模式，執(zhí)行全國(guó)大批量項(xiàng)目，為外服各招聘團(tuán)隊(duì)提供高效專業(yè)的支持。
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