職位描述
行政管理體系
1、負(fù)責(zé)制定公司行政體系管理制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)流程并宣貫執(zhí)行、督促檢查。
2、負(fù)責(zé)管理集團公司及機構(gòu)印章管理，監(jiān)督檢查規(guī)范使用情況。
3、負(fù)責(zé)管理集團公司檔案資料，指導(dǎo)并監(jiān)控日常檔案管理。
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、保障公司大型活動、會務(wù)安排工作。
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，協(xié)同各部門管理工作。
6、負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項，跟進(jìn)執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)辦公室預(yù)算的合理支配。
8、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護、及保持。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
工作地點
泰州市社會福利中心
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無錫朗高養(yǎng)老股份有限公司是以提供老年人生活照料服務(wù)、醫(yī)療護理服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資、運營和管理的江蘇省知名養(yǎng)老服務(wù)品牌運營公司。公司致力于打造為老年人提供生活照料服務(wù)、醫(yī)療護理服務(wù)、精神需求服務(wù)于一體的綜合服務(wù)平臺。公司結(jié)合服務(wù)場所、服務(wù)內(nèi)容的特點，已形成了機構(gòu)養(yǎng)老業(yè)務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老業(yè)務(wù)及正在逐步嵌入的居家養(yǎng)老服務(wù)。目前已經(jīng)擁有朗高護理院、朗高養(yǎng)老院、梅園護理院及蠡園養(yǎng)老院在內(nèi)多家機構(gòu)，并承接街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護理服務(wù)外包業(yè)務(wù)，形成了機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老多層次醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的業(yè)務(wù)布局。公司的管理體系均經(jīng)國際認(rèn)證機構(gòu)（德國）權(quán)威認(rèn)證并持續(xù)督導(dǎo)完善，旗下經(jīng)營管理的機構(gòu)既傳承“朗高”的企業(yè)文化理念，又各有創(chuàng)新，成熟穩(wěn)定的業(yè)務(wù)鏈已走出具有朗高特色的養(yǎng)老服務(wù)與管理道路。2015年12月，公司完成股份制改造，并引入投資基金及國內(nèi)知名的財務(wù)、法律團隊，協(xié)助公司進(jìn)一步的完善自治規(guī)范；先后與國內(nèi)知名院校合作完成智慧養(yǎng)老管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)組建和養(yǎng)老服務(wù)高級管理人才孵化基地建設(shè)工作，保障公司未來高速化、高效化、規(guī)范化、規(guī)模化的發(fā)展需要。2016年09月，公司在新三板成功掛牌（朗高養(yǎng)老/股票代碼：839367），成為中國養(yǎng)老第一股，這標(biāo)志著公司集團化、市場化的發(fā)展目標(biāo)初步實現(xiàn)。未來，公司將深化推廣“朗高新生活”的中國式養(yǎng)老，讓更多的“老齡”群體享受晚年的“樂齡”生活。
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