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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等員工招聘相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及員工社保醫(yī)保增減員、費(fèi)用申報(bào)及繳費(fèi)工作。

3、負(fù)責(zé)員工日常入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)員工檔案錄入、更新及檔案日常管理。

5、負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保證公司及員工的合法權(quán)益。

6、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、員工培訓(xùn)組織實(shí)施及新員工培訓(xùn)。

7、參與并實(shí)施公司員工團(tuán)建活動(dòng)、會(huì)議接待等相關(guān)工作。

8、負(fù)責(zé)公司車輛日常管理及調(diào)配，負(fù)責(zé)公司車輛年審、保險(xiǎn)購買、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)匯總工作。

9、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)物業(yè)費(fèi)、供暖費(fèi)及寬帶電話費(fèi)按時(shí)繳納。

10、負(fù)責(zé)公司快遞費(fèi)核對(duì)及繳納工作。

11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品管理。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

基本要求：

1、人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，持人力資源崗位資格證書者優(yōu)先。

2、3年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊相關(guān)工作；

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有一定的抗壓能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。

4、具備較強(qiáng)的保密意識(shí)及職業(yè)道德，能夠妥善處理涉及員工個(gè)人信息及公司機(jī)密事務(wù)。

5、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠熟練操作Excel等數(shù)據(jù)處理軟件。

6、熟悉了解勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保企業(yè)的人力資源管理符合法律要求。

7、具有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。?

薪資待遇及福利:試用期3-6個(gè)月，試用期工資3000元/月，轉(zhuǎn)正后4000-6000元/月。福利：五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，周末雙休，年終獎(jiǎng)等。