崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職資料的審核、勞動(dòng)合同等各類用工形式的協(xié)議新簽、續(xù)簽等工作;
2、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部書面檔案和電子檔案的建立、整理、實(shí)時(shí)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理,對(duì)外各類政府系統(tǒng)的新增減退;
4、及時(shí)對(duì)接第三方公司,確保外阜員工及時(shí)的新增減退;
5、負(fù)責(zé)每月工資核算、對(duì)接銀行發(fā)放、申報(bào)個(gè)稅、員工薪資答疑等工作;
6、負(fù)責(zé)社保公積金的日常申報(bào)、年度審查、不定期抽檢;
7、積極響應(yīng)跨部門協(xié)作,提供各類外部審查所需的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和信息;
8、負(fù)責(zé)公司年度人力成本的數(shù)據(jù)編制、階段性更新維護(hù)和統(tǒng)計(jì);
9、收集國家或地方的各項(xiàng)人事新政、新規(guī),為公司人事政策和決策調(diào)整提供建議;
10、以宣傳企業(yè)文化、提升員工認(rèn)同感歸屬感為目標(biāo),建立良好的員工溝通關(guān)系,營造積極的工作氛圍;
11、協(xié)助各類員工文化活動(dòng)的組織和實(shí)施;
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上科技型規(guī)模企業(yè)或大型制造業(yè)人事專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用各類辦公軟件,精通excel的各類數(shù)據(jù)公式編寫,數(shù)據(jù)邏輯思維強(qiáng)。
3、時(shí)間觀念強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。