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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！

崗位職責(zé)

1、開展組織診斷，識別組織和人才管理卡點(diǎn)問題，并協(xié)助推進(jìn)解決。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)關(guān)系設(shè)計(jì)，根據(jù)業(yè)務(wù)策略洞察組織優(yōu)化的機(jī)會(huì)點(diǎn)和長效組織保障機(jī)制、不斷提升組織效能。

3、開展內(nèi)外部標(biāo)桿組織及方法論研究、人才管理機(jī)制探索研究及工具迭代，為業(yè)務(wù)及BP各團(tuán)隊(duì)提供解決方案支持和建議。

4、根據(jù)日常運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，迭代內(nèi)部流程、工具、方法、提升效率。

崗位基本需求

1.具備行業(yè)頭部公司組織發(fā)展或組織咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備復(fù)雜項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)。

2.較好的學(xué)習(xí)能力，能貼近業(yè)務(wù)需求、探索先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并輸出個(gè)性化解決方案。

3.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)項(xiàng)目落地。

4.數(shù)據(jù)敏感度較好，分析能力強(qiáng)。

具備以下者優(yōu)先

戰(zhàn)略或組織、人才咨詢經(jīng)驗(yàn)，頭部零售或互聯(lián)網(wǎng)公司OD經(jīng)驗(yàn)，兼具甲乙方視角。

崗位亮點(diǎn)

高成長業(yè)務(wù)的組織發(fā)展崗位，能夠看到從策略分解到落地執(zhí)行，組織設(shè)計(jì)到運(yùn)行的全鏈條，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求推進(jìn)組織保障機(jī)制優(yōu)化，有利于深度實(shí)踐組織發(fā)展的全局過程。