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崗位職責：
1、負責城市招聘目標與需求的達成，并制定對應招聘方向與策略；
2、深入了解用人部門發(fā)展規(guī)劃與需求，評估需求并提出配置建議；
3、負責城市招聘團隊人員管理，提升城市招聘團隊專業(yè)能力與效能；
4、招聘渠道管理與建設(shè)，包括渠道的拓展維護，招聘費用管控；
5、定期與業(yè)務部門進行溝通與協(xié)作，為招聘提供解決方案；
崗位基本要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗，并能對招聘結(jié)果負責；團隊管理經(jīng)驗至少1年以上；
3、有一定的招聘渠道拓展搭建經(jīng)驗及資源；
4、有互聯(lián)網(wǎng)、快消零售連鎖、物流等大型企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具有優(yōu)秀的學習能力、主動和開創(chuàng)精神、優(yōu)秀的文字能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力；