美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織,為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心,而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境,支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中,我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制,我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛,我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的,歡迎加入美團(tuán)HR,與我們一路同行!
崗位職責(zé)
1.承接公司組織及人才發(fā)展方法論,推動(dòng)事業(yè)部組織盤點(diǎn)及診斷,提供解決方案,并完成各類組織發(fā)展項(xiàng)目。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)策略,洞察事業(yè)部及各個(gè)部門的發(fā)展需求,支持組織架構(gòu)優(yōu)化,職責(zé)梳理及管控模式優(yōu)化調(diào)整,提供相應(yīng)解決方案并推動(dòng)落地。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)策略及需求探索并不斷迭代長(zhǎng)效的組織保障機(jī)制,提升組織效能。
4.開展內(nèi)外部標(biāo)桿組織及方法論研究、管理機(jī)制探索研究及工具迭代,為各團(tuán)隊(duì)提供解決方案支持及方案建議。
崗位基本需求
1.具備行業(yè)頭部公司組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn),對(duì)組織發(fā)展領(lǐng)域有全面理解,具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)。
2.具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于周密思考,能夠探索先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并輸出個(gè)性化解決方案。
3.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理及溝通協(xié)調(diào)能力,能夠推動(dòng)項(xiàng)目落地,拿結(jié)果能力突出。
具備以下者優(yōu)先
互聯(lián)網(wǎng)公司組織發(fā)展,零售及供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn),組織及人才發(fā)展咨詢經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙方視角+、推動(dòng)力較好+
崗位亮點(diǎn)
旗艦型業(yè)務(wù)的組織發(fā)展崗位,能夠看到從策略分解到落地執(zhí)行,組織設(shè)計(jì)到運(yùn)行的全鏈條,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求推進(jìn)組織保障機(jī)制優(yōu)化,有利于深度實(shí)踐組織發(fā)展的全局過程。