職責(zé)描述:
1.組織面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工;
2.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、調(diào)薪、辭退等全方位管理;
3.制定部門的工作計劃、工作制度,進行部門員工的分工工作;
4.依據(jù)各部門的崗位需求和任職條件,制定員工招聘計劃;
5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,針對各類崗位設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
6.協(xié)助人資經(jīng)理組織編制公司人力資源管理相關(guān)制度,上報行政人事總監(jiān)批準;
任職要求:
1.男女不限,26歲至35歲,本科及以上學(xué)歷,生產(chǎn)制造業(yè)3年以上人力主管工作經(jīng)驗
2.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)即可。
3.邏輯分析能力、語言溝通能力、較強的執(zhí)行力、抗壓能力。
4.熟練操作Word、PPT、Excel等辦公軟件、持有C1駕照。