崗位職責(zé):
1. 人事管理:全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事管理工作,確保人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng)與公司的整體戰(zhàn)略相一致。
2. 招聘計(jì)劃:根據(jù)公司的現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3. 職務(wù)說(shuō)明書:對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠編寫人力資源六大模塊。自主完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書,明確崗位職責(zé)和要求。
4. 人才調(diào)查:調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布,為招聘提供數(shù)據(jù)支持。
5. 綜合管理:負(fù)責(zé)公司員工的薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
6. 考勤獎(jiǎng)懲:管理員工的考勤和獎(jiǎng)懲,維護(hù)良好的工作秩序。
7. 部門協(xié)助:協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
8. 政策執(zhí)行:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
9.政策導(dǎo)向:熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
任職資格:
1. 年齡與態(tài)度:年齡在20-40周歲之間,有上進(jìn)心,無(wú)犯罪記錄,無(wú)不良嗜好。
2. 學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)精神:愿意學(xué)習(xí)新知識(shí),注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,服從公司安排。
3. 教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4. 工作經(jīng)驗(yàn):一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)招聘流程。
5. 責(zé)任感與態(tài)度:具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,認(rèn)真、踏實(shí)、積極向上的工作態(tài)度。
6. 計(jì)算機(jī)能力:能夠熟練運(yùn)用EXCEL等辦公軟件。
營(yíng)口 - 大石橋市
津大肥業(yè)營(yíng)口 - 西市區(qū)
營(yíng)口金辰機(jī)械股份有限公司營(yíng)口 - 大石橋市
遼寧嘉順科技有限公司營(yíng)口 - 西市區(qū)
遼寧芬淼配送服務(wù)有限公司營(yíng)口 - 鲅魚圈區(qū)
中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司營(yíng)口中心支公司鲅魚圈營(yíng)銷服務(wù)部營(yíng)口 - 老邊區(qū)
遼寧海外醫(yī)藥物流有限公司